簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "job satisfaction".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="組織承諾"


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    人工智慧實踐於人才甄選之應用--碩士生與指導教授媒合決策支援系統
    • 企業管理系 /108/ 碩士
    • 研究生: 林子琦 指導教授: 呂志豪
    • 人工智慧的應用範圍廣泛,科技的進步帶來方便和進步,人工智慧應用在實務上能夠協助人們在做一些重複性的工作時,能透過機器達到更高的效率,亦能夠避免人為的疏失,提升生產的效率。自動化的操作已經被應用於多個…
    • 點閱:521下載:0
    • 全文公開日期 2025/06/03 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 2025/06/03 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    內部行銷契合度對工作滿意與組織承諾之影響
    • 企業管理系 /93/ 碩士
    • 研究生: 吳宜群 指導教授: 鄭仁偉
    • 傳統的「行銷」理念,是以產品為主,也就是製造商將產品銷售給顧客;在這種思考邏輯下,行銷的主體是「產品」,而對象則是「顧客」。而內部行銷最初概念是將外部市場中所進展之行銷活動運用於組織內部,因為將員工…
    • 點閱:337下載:1
    • 全文公開日期 2007/07/20 (校內網路)
    • 全文公開日期 2055/07/20 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)

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    個人-環境適配對工作滿足與組織承諾的影響: 溝通滿足為調節效果
    • 企業管理系 /106/ 碩士
    • 研究生: 張瓊芳 指導教授: 邱淑芬
    • 本研究目的在探討個人-環境適配(個人-組織適配、個人-工作適配與個人-主管適配)對於工作滿足及組織承諾之關係,本研究採用「個人環境適配理論」為基礎,並且進一步探討中介效果,以工作滿足作為中介變項;而…
    • 點閱:574下載:0
    • 全文公開日期 2023/06/27 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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